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Le plan de compensation de It Works  Global

Vous pouvez télécharger l’intégralité du Plan de compensation it works global

Le Plan de compensation It Works Global expliqué en vidéo Partie 1

Dans cette vidéo vous trouverez des explications sur le plan de compensation de It Works Global. Les base, les qualifications, le Fast Start Bonus, les étapes du succès et la garantie It Works de $500 . Ainsi que le plan de commissionnement pour les positions distributeur, exécutive, Ruby et Emeraude.

Introduction :

L’objectif de tout plan de compensation  est double :
  1. De vous permettre de connaitre les revenus résiduels que vous pouvez espérer toucher en tant que distributeur indépendant It works Global pour un certain volume et niveau de performance.
  2. De vous servir de guide pour vos objectifs et vous aider à mettre en place des étapes réalistes et atteignables pour construire votre affaire.

 

Le plan marketing  et le plan de compensation de It works Global a été pensé pour que chaque distributeur indépendant puisse accomplir les trois objectifs suivant :

  • Vous permettre en tant que distributeur de toucher un revenu significatif immédiatement.
  • De vous fournir une méthode simple et dupliquable à suivre qui vous permettra de rester qualifié et ainsi de pouvoir toucher des commissions.
  • Vous permettre de vous créer une affaire sérieuse et récompensé en conséquence.

Avec It works Global vous avez 6 moyens pour obtenir un revenu

LA VENTE DES PRODUITS

C’est la première étape qui vous permettra de toucher un revenu. Car sur chaque vente que vous allez réaliser votre marge direct est de 40 à 50%.

FAST START BONUS

Vous pouvez toucher les Fast Strart Bonus chaque fois qu’un distributeur qualifié parraine personnellement un distributeur à 199$. Il recevra un bonus de 100$ dès que le nouveau distributeur remplit les conditions suivantes.

    • Se met personnellement en Autoship (minimum$80BV  soit environ 128$ d’achat de produit)
    • Inscrit deux nouveaux consommateurs fidélisés

 

 COMMISSIONS RESIDUELLES

 En marketing de réseau , lorsque vous développez une organisation, la clé de votre réussite passe par les revenus résiduels que vous allez  pouvoir toucher. Pouvoir toucher des revenus sur des efforts que vous avez réalisés dans le passé en construisant votre organisation et qui ne vous demandent pas plus d’effort dans le futur. En tant que distributeur, lorsque vous démarrez votre activité, vous allez développer votre organisation. Au fur et à mesure que votre organisation va augmenter et votre niveaux de commissionnement va augmenter. La conséquence sera une augmentation de vos revenus résiduels.

 

** Au maximum 50% du volume d’une même branche peut être utilisé pour les qualifications.

** En tant que Emeraude ou supérieur , vous êtes éligible pour recevoir le bonus de PBV(personal bonus volume) généré par votre organisation à partir du 6ème niveau et en profondeur illimité ou jusqu’au 5ème niveau de l’Emeraude suivant ou supérieur.

Exemple de revenu résiduel – Niveau Distributeur Excécutif

Qu’est ce qu’une branche ?

Chaque distributeur indépendant sur votre premier niveau est un membre de votre lignée et constitue une branche. Vous et toute votre organisation de vente (lignée) êtes une branche pour votre distributeur en amont. Une branche qualifiée contient au moins un BV de 400$ soit un chiffre d’affaire de 640$ ( 1 BV =1.6$ ).
Sur chaque distributeur et client fidélisé que vous parrainez personnellement vous touchez un bonus supplémentaire de 5%, soit au total 10% + 5% = 15%.

Le plan de compensation de It Works Global est un plan à 5 branches. Pour vous qualifier sur les différents niveaux excécutive, ruby, émeraude et diamond vous allez devoir qualifier chaque branche une à une pour arriver au niveau diamond avec votre 5 branches qualifiées.

A savoir que lorsque vous recrutez un nouveau distributeur vous pouvez le placer n’importe où dans votre organisation. Ce système est intéressant car votre parrain aura tout intérêt à vous aider en plaçant ses nouveaux distributeurs, une fois ses 5 branches créées sous les distributeurs de son équipe pour les faire monter dans la hiérarchie.

Commission moyenne fournie par la société It Works. Etude réalisée en 2010 sur les revenus moyens des distributeurs indépendants aux Etats-Unis. Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.

Commission moyenne fournie par la société It Works. Etude réalisée en 2010 sur les revenus moyens des distributeurs indépendants aux Etats-Unis. Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.

Commission moyenne fournie par la société It Works. Etude réalisée en 2010 sur les revenus moyens des distributeurs indépendants aux Etats-Unis. Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.

Commission moyenne fournie par la société It Works. Etude réalisée en 2010 sur les revenus moyens des distributeurs indépendants aux Etats-Unis. Attention ces chiffre sont une moyenne donc certain gagne plus et d’autres moins. Tout dépend du CA de votre organisation.

 BONUS GENERATIONNEL


Le programme Bonus générationnel vous permet d’être un éclaireur de talent.

Vous gagnez plus de 9 % du PGBV de vos leaders personnels

et plus de 4% de vos leaders n’importe où dans votre organisation.

BONUS VOITURE

En fidélisant vos clients vous pouvez un bonus mensuel de 600$ environ (465€).En partageant les produits It works , avec les gens de votre famille, cercle d’amis et de connaissance et tous ceux que êtes amenés à rencontrer ! Rassemblez 60 consommateurs fidélisé sans aucune limite de temps et augmentez votre chiffre d’affaire jusqu’à 3000$ (2325€ environ) et dans ces conditions vous toucherez un bonus voiture de 600$ mensuel ( 465€ environ).
Ce bonus vous sera versé aussi longtemps que vous remplirez les conditions de qualification.

  1. Inscrivez 60 clients fidélisés sans limite de temps
  2. Augmentez votre volume jusqu’à 3000$ ( 2325€ environ)
  3. Touchez 60 x $72 x 15% = $648 en revenu résiduel mensuel
  4. Touchez un bonus voiture de $600
$600 ( Bonus voiture) + $648 (Résiduel sur vos consommateurs ) = $1,248 par mois soir environ 970€

Règles du Programme Voiture
1) Le distributeur doit inscrire 60 nouveaux Consommateurs Fidélisés – (pas de limite de temps).
2) Une fois que les 60 nouveaux Consommateurs Fidélisés ont été ajoutés, le Distributeur est considéré comme Qualifié pour
le Bonus Voiture.
3) Pour recevoir son Bonus Voiture de $600, le Distributeur (après avoir inscrit ses 60 nouveaux Consommateurs Fidélisés)
doit avoir un minimum de 3000$ en PBV par mois pour recevoir son Bonus Voiture.
4) Si le distributeur n’a pas atteint les $3000 de PBV pour le mois après s’être qualifié pour le bonus voiture, il ne perd pas son
statut, mais il ne reçoit pas son bonus voiture pour le mois. Pour les fois suivantes, s’il dépasse les $3000 de PBV pour le mois
il recevra son bonus voiture pour le mois seulement – pas pour les autres mois où il n’a pas été qualifié.
5) It Works ! se réserve le droit de surveiller toutes les activités et usages non autorisés des retours de produits, de
remboursement ou d’évènements frauduleux comme motif pour annuler le statut qualifié pour le bonus voiture et/ou la résiliation
du statut de Distributeur.

BONUS CAB

En tant que leader, c’est à dire à partir du niveau Diamond, vous pouvez gagner un Bonus acquisition de consommateur ( CAB) pouvant atteindre $150 sur chaque nouveau distributeur qualifié pour le Fast Start Bonus qui entre dans votre lignée.

Chaque nouveau distributeur jusqu’à un niveau illimité.

Imaginez les gains de bonus sur les nouveaux distributeurs

Sur cinq ou six, voire dix niveaux.

Pour conclure voici le tableau des revenus moyens en fonction du niveau atteint



Une réponse à Plan de compensation